職員の育成について
愛され大切にされ、愛する人となる
・職員育成も保育と同じ姿勢で取り組んでいます。職員一人ひとりが互いの持つ強みと弱みを理解し、助け合い、支え合いながら成長する職員集団を目指しています。
・上司と部下、先輩と後輩という関係性だけでなく、全ての職員が法人の事業基本理念に則って考え、学び合い、育ち合うことを重視しており、仕事に対して前向きに取り組むことができる人間関係を築いています。
・保育園、児童館・学童クラブ、障がい児・者支援、子ども家庭支援センターの４つの事業ブロックがあるので、キャリアアップや幅広い利用者の理解、また新鮮な気持ちで仕事に取り組むために、他ブロックに異動を希望することもできます。
研修・福利厚生
豊富な研修制度と様々なキャリアパス
幅広い事業展開に不可欠な職員のスキルアップにも力を入れ、充実した研修制度を実施。雇用形態や経験・役職に応じて受けられる研修が分かれており、一人ひとりの成長段階に合った知識・経験が得られます。また、保育園以外の施設・事業への異動も可能なので、さまざま職種を経験して自分に合うキャリアを探すこともできます。職場の雰囲気は明るく、向上心のある方ばかりなので、長期的なキャリアを築きたい方にもピッタリです。
充実の福利厚生制度
職員の待遇面も充実させ、年間休日113日・賞与4.5カ月支給（前年実績）と高待遇を実現しています。日々の生活を支える諸手当の支給や、子育てを支援する休暇制度や時短制度を設けており、ライフイベントを経ても働き続けられる環境を整えています。そのため、産休・育休からの復帰率も高めです。さらに、さまざまな施設を利用しやすくなる会員制度や倶楽部に加入可能など、プライベートを充実させる福利厚生も揃っています。
働きやすい職場環境づくり
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★ライフステージに合わせた休暇制度等
結婚や出産のお祝い金や休暇、育児・介護休業、子の看護休暇、仕事の治療の両立支援制度、年次有給休暇積立制度（年次有給休暇＋最大20日）、永年勤続表彰等
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★仕事の効率化
ITCの導入により業務量の軽減を行っています。WEBシステムを取り入れて会議や研修等を行っています。
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★職員の健康管理
健康診断、予防接種補助、産業医、臨床心理士の配置、衛生委員会の定期開催等
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★余暇の充実
各種研修の無料受講等あり、JTBえらべる倶楽部（福利厚生制度で、雲柱社用にカスタマイズされた手厚いサービス）